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Estrategias para el bienestar laboral

Estrategias para el bienestar laboral

Una actitud positiva en los empleados es la clave para una empresa exitosa, para lograrla hay una gran cantidad de estrategias que se pueden seguir.

Todos los seres humanos tenemos automáticamente una actitud positiva cuando las cosas nos van bien. Incluso en aspectos deportivos, los entrenadores saben que hay una mayor tendencia al triunfo si sus jugadores tienen una actitud positiva.

En una empresa, es igual. La actitud del personal es la clave para salir adelante, sobrevivir y crecer, ésta se construye día a día y es un proceso que involucra a todos. Lee nuestra siguiente lista con estrategias que podrán ayudarte a mejorar el bienestar de tu fuerza de trabajo:

· Cuando llegue un nuevo elemento a la empresa, cuida su nivel de adaptación. Si se encuentra cómodo en su espacio y ambiente es mucho más probable que se sienta motivado y se integre mejor

· Para que un nuevo miembro se contagie de un buen ánimo y se sienta parte del equipo es importante favorecer su integración con los demás elementos. Puedes hacerlo a través de una convivencia fuera del trabajo, se conocerán mejor y generará optimismo y entusiasmo por el trabajo

· Si el equipo siente que los objetivos se están alcanzando, el sentimiento de satisfacción crece y por ende, la motivación y el compromiso. Por eso es importante que sean claros y que los haya a corto, mediano y largo plazo

· La forma más efectiva de que el ambiente se mantenga ameno es con diversión, humor y entretenimiento. Organizar convivencias, juegos, paseos, etc. de vez en cuando, rompe patrones y favorece mucho la creatividad para encontrar más y mejores soluciones a los problemas

· Un salario justo e incentivos son especialmente importantes. Lo justo por derecho es básico, pero reconocer el esfuerzo genera una fuerza laboral comprometida y que se siente valorada. Estos pueden ser días de descanso, pagos extra, regalos, viajes, etc.

· Un espacio de trabajo cómodo, limpio, digno, funcional y también agradable a los sentidos es necesario para hacer mejores los días en la oficina

· Fomentar el crecimiento de los colaboradores, impulsarlos, capacitarlos y apoyarlos generará modelos de trabajo más flexibles y vínculos más sólidos con los empleados

· Una constante evaluación, individual y de grupo, marcará más claramente las metas a cumplir y las cumplidas, además de la identificación de errores y la creación de métodos para sobrellevarlos

Es importante reconocer las cualidades personales de cada trabajador y tratar de aprovecharlas al máximo, así como reconocer que el proceso completo para el bienestar laboral abarca tres pilares: Seguridad (patrimonial), Sostenimiento (salud) y desarrollo (educación).

Incentivar a los empleados y crearles un sentido de pertenencia en el que se sienten valorados, cómodos y felices, reflejará este bienestar en su productividad, que siempre será alta.