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¿Sabes realizar un plan de vida y carrera?

¿Sabes realizar un plan de vida y carrera?

Planificar la mayoría de las cosas que queremos realizar sirve para tener una buena organización y ayuda a que todos nuestros planes se vean más claros.

“El pensamiento y la planificación a largo plazo mejora la toma de decisiones inmediatas”
Manoj Arora.

Un plan de vida es una enumeración de los objetivos que una persona quiere lograr a lo largo de su vida. Este plan puede incluir metas personales, profesionales, económicas y espirituales.

Hay que dejar claro que existen planes de vida y carrera para diferentes situaciones, nosotros le damos el sentido que queramos. Hay planes para aquellos que no saben qué van a estudiar y realizarlo les ayuda a ver y concentrarse en sus fortalezas.

Si profundizamos un poco más en el tema, nos damos cuenta que contar con un plan de vida y carrera es buena opción para las empresas que tienen como objetivo motivar a sus trabajadores, capacitarlos y así conseguir un óptimo rendimiento de cada uno.

Para poder realizarlo, necesitamos los siguientes datos de los trabajadores:

  • Nombre
  • Edad
  • Nivel de estudios
  • Puesto que desempeña
  • Puesto que podría desempeñar
  • Antigüedad en la empresa
  • Fortalezas y debilidades
  • Necesidades de capacitación
  • Evaluación del desempeño

Teniendo estos datos, hay que plantear objetivos, tiempos y metas:

  • Situación laboral actual: Qué es lo que le gusta realizar y qué cosas no.
  • Objetivos profesionales: Debe de contar las competencias y exigencias, habilidades, intereses y fortalezas para realizar una lista de objetivos reales que se quiere realizar en la empresa.
  • Tiempo: Hay que fijar un tiempo determinado para realizar esos objetivos.
  • Describir metas: Detallar las metas de cada 6 meses o anuales, teniendo en cuenta los objetivos para realizarlas.
  • Revisión: Al finalizar este tiempo, ver qué objetivos y metas se alcanzaron, ver qué falló y qué se puede mejorar.

Es importante saber que cada plan de vida y carrera es individual para cada trabajador. No todos los datos se pueden generalizar. Gracias a esto podremos incentivar al trabajador, conocer sus fortalezas y debilidades para saber qué es lo que los mueve a ser más productivos.